? 跳槽一次涨薪两成 厦门LED企业台湾“挖墙脚”-LED照明灯具最新报价,LED灯解决方案专家,首选杭州宇亮照明科技有限公司

          
          

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            跳槽一次涨薪两成 厦门LED企业台湾“挖墙脚”

                     在翔安一家LED企业工作的台湾人小嘉最近琐事缠身,除了要做好研发任务之外,又多了新任务―――为公司引进台干。“挖墙脚事件越来越多,大家薪资都给得很高,台干现在也不好挖了。”小嘉无奈地告诉记者。

               正如小嘉所说,在记者采访的多家LED企业中,几乎都透露年底挖墙脚的需求。“年底忙总结、清算,还有就是找人才。”光莆电子一位负责人如是说。与厦门 一衣带水的台湾则是许多LED企业挖墙脚的重镇。一项来自台湾媒体的统计显示,在面板、LED等产业中,有5年以上工作经验的中高层台干,在内地的待遇比 在台湾薪资高4.5倍。

              高级技术人才稀缺

              “LED产业这几年快速发展并呈现井喷 之势,此前的相关专业性人才积累很少,在全国来看,高级人才都是稀缺的。”厦门LED行业专家何开均分析表示,行业稀缺人才大都被大企业拥有,人才肯定是 跟着有实力的企业走。小嘉则告诉记者,公司发展需要成熟的技术人才,要么自己培养要么从外部挖人。很多LED企业老板更愿意从外部直接挖人,这就导致 LED企业之间相互挖人的现象越来越严重。

              一项公开的测算显示,如果一个区域的光电产业年产值超过100亿元,那么相应的人才需求为两 万人。以厦门为例,光电产业年产值超过50亿元,就需要行业高端从业人员1万人以上。“现实中远远达不到这个标准,尤其是真正懂技术的专业人才最为匮 乏。”厦门一家大型光电企业负责人说道。

              跳槽一次薪酬涨两成

              近日,台湾媒体发布一项统计,三安光电的台湾籍工程师和主管已超过100人,薪资暴涨逾4倍。在业内人士看来,这恰恰反映了台干在厦门LED行业中的受宠程度,在地理位置上占优势的厦门也偏爱台湾技术人才。

              “原来LED中心的人基本都走了,工资从3000多元涨到一万元,很正常。”何开均告诉记者。前不久,台湾大学“国发所”就台湾人西进工作所做的研究报告指出,目前台湾至少有50万人飞往大陆发展,其中46%是因为被“薪资好”的条件所吸引。

               “年薪到百万元的高级技术人才也有,多数是台干。”小嘉说道,基本上从台湾挖来的薪资都会比在台湾还高一些,例如台湾一个月3万元,到这里至少4万元, 加上年底的分红和一些奖励,百万元基本能够达到。有猎头公司统计,在光电行业,职业经理人每次跳槽平均薪水涨幅高达20%―50%。“这些拿百万元的,可 能都是跳槽过几次,因为每一次跳槽都会有薪资的提高。”小嘉说道。


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